在公司與工會(huì)雙方經(jīng)過(guò)三次協(xié)商后，終于在8月5日就2015年度工資協(xié)商達(dá)成一致意見，年度工資協(xié)商圓滿成功。
7月2日工會(huì)向公司提交了2015年的調(diào)資意向書，內(nèi)容是根據(jù)煙臺(tái)市2015年工資指導(dǎo)線、CPI增長(zhǎng)情況、公司職工2015年上半年收入以及公司經(jīng)營(yíng)情況等，提出對(duì)本年度工資調(diào)整的意見。公司根據(jù)工會(huì)的意見，結(jié)合目前公司以及國(guó)內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)情況，提出不同意見。
今年由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑，多數(shù)企業(yè)采取了極端的措施，TCY在這樣的形勢(shì)下，仍能保證正常經(jīng)營(yíng)、正常發(fā)放工資已是眾多企業(yè)中做的比較不錯(cuò)的，而且公司追求的是走持續(xù)性穩(wěn)定發(fā)展的道路。TCY近5年的勞務(wù)費(fèi)率平均都在20%以上，而機(jī)械行業(yè)勞務(wù)費(fèi)率的正常范圍應(yīng)該在13%-18%，公司的勞務(wù)費(fèi)率一直在增長(zhǎng)，公司產(chǎn)品成本高的話，在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)降低。
為了保持公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及員工的穩(wěn)定收入，雙方經(jīng)過(guò)討論之后，達(dá)成最終意見：人均基本工資增長(zhǎng)260元（其中一線員工人均增長(zhǎng)300元，科室管理人員人均增長(zhǎng)200元），增長(zhǎng)比例為人均固定工資的5.2%；勞動(dòng)生產(chǎn)率以8月份數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)平均提升5%。
魯公網(wǎng)安備 37069302000283號(hào) 網(wǎng)站建設(shè)：煙臺(tái)網(wǎng)億網(wǎng)絡(luò)
>
